Karrieremöglichkeiten in der psychiatrischen Pflege

Interview mit Michael Ziebold, Leiter der Stabsstelle Pflegeentwicklung

Michael Ziebold leitet seit 2015 die Stabsstelle Pflegeentwicklung im ZfP Emmendingen und ist bereits seit 25 Jahren im ZfP tätig. Nachdem er 1998 als ungeprüfter Pflegehelfer begonnen hatte, absolvierte er die Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger im Haus. Es folgte die Fachweiterbildung „Pflege in der Psychiatrie“, das Bachelorstudium „Psychiatrische Pflege“ und schließlich das Masterstudium „Community Mental Health“. Im Interview gibt Herr Ziebold einen Einblick in die psychiatrische Pflege und die Karrieremöglichkeiten im ZfP.

Was macht für Sie die psychiatrische Pflege besonders?

Die psychiatrische Pflege ist deshalb besonders, weil wir als Teil des interdisziplinären Behandlungsteams direkt am therapeutischen Prozess beteiligt sind. Die Tatsache, dass nur die Pflegenden 24/7 auf Station anwesend sind und demnach ein sehr großes Einschätzungspotential bezüglich der Befindlichkeit unserer Patient*innen besitzen, macht uns zu einem wichtigen Bestandteil des Behandlungsteams. Wir leiten pflegetherapeutische Gruppen und sind sehr oft an Einzel- oder Gruppengesprächen mit Patient*innen beteiligt. Darüber hinaus stellen wir eigene Pflegediagnosen und führen Bezugspflegegespräche mit Patient*innen. Das alles macht die Arbeit als Pflegende*r in der Psychiatrie sehr vielfältig und spannend.

Ist ein Quereinstieg in die psychiatrische Pflege möglich? 

Ein Quereinstieg für Pflegende, die noch keine oder nur wenig Psychiatrieerfahrung besitzen, ist auf jeden Fall möglich. Zum einen haben wir ein strukturiertes Einarbeitungskonzept und zum anderen machen wir unsere „Neuankömmlinge“ durch mehrtägige Basis-, Aufbau- und Vertiefungsseminare in der psychiatrischen Pflege fit. 

Welche Karrieremöglichkeiten bietet das ZfP im Bereich Pflege? 

Es gibt zum einen die Möglichkeit einer Fachkarriere mit den beiden Stellenprofilen Pflegefachverantwortliche*r und Pflegeexpert*in. Darüber hinaus gibt es die Option einer Managementkarriere mit den Stellenprofilen stellvertretende Stationsleitung, Stationsleitung und Pflegedienstleitung. Und nicht zuletzt gibt es die Möglichkeit einer pädagogischen Karriere anhand der Stellenprofile Praxisanleitende und Pflegepädagog*in. Mir ist aber an dieser Stelle auch wichtig zu betonen, dass wir Karrierewege in der Pflege als Chance bzw. neue Möglichkeiten betrachten und gleichzeitig wissen, wie fundamental wichtig die Arbeit unserer Pflegenden an der Basis ist. Ohne sie wären weiterführende Überlegungen hinsichtlich Pflegeentwicklung und Karrierewege in der Pflege sinnlos. 

Was steckt hinter den Stellenprofilen der Fachkarriere? 

Die Entwicklung und Implementierung von Fachkarrieren in der Pflege ist Teil unseres Strategiekonzepts Pflege 3.0. Wir möchten unseren Pflegenden die Möglichkeit bieten, in der Pflege zu arbeiten und damit Karriere zu machen. Ermöglicht wird dies durch zwei neue Stellenprofile: 
Pflegefachverantwortliche haben in der Regel eine Weiterbildung „Pflege in der Psychiatrie“ oder einen Bachelorabschluss „Psychiatrische Pflege“ und sind auf Stationsleitungsebene für die Pflegefachlichkeit verantwortlich.
Pflegeexpert*innen haben einen Bachelor- bzw. Masterabschluss und sind auf übergeordneter Klinikebene für die pflegerischen Entwicklungsprozesse verantwortlich.

Wie unterstützt das ZfP Emmendingen die Mitarbeitenden auf ihrem Weg?

Grundsätzlich unterstützen wir jeden Mitarbeitenden, der weiterkommen will. So haben wir z.B. ein internes Förderprojekt entwickelt, mit dem wir Pflegende finanziell unterstützen, die als Pflegehelfer*in im ZfP arbeiten und eine dreijährige Ausbildung anstreben. Für die Weiterbildung „Pflege in der Psychiatrie“ bieten wir eine komplette Freistellung. Wer sich bei uns für ein Pflegestudium interessiert, der bekommt in der Regel ein internes Stipendium von 25% Freistellung bei vollem Gehalt. Außerdem fördern wir unsere Pflegenden, die eine Weiterbildung in Praxisanleitung, Stationsleitung oder Deeskalation machen durch Freistellung für den Unterricht. 

Was macht für Sie die Arbeit im ZfP aus?

Ich schätze es sehr, dass man mir all die Jahre einerseits vertraut, aber auch etwas zugetraut hat. Ich durfte hier im ZfP alle Qualifikationsebenen von Pflegehelfer bis Pflegeakademiker durchlaufen und wurde immer aktiv unterstützt. Man gab mir einen Vertrauensvorschuss und hat mir hinterher zugetraut, die neu gewonnenen Erkenntnisse und Qualifikationen gewinnbringend in meiner Arbeit als Pflegender einzubringen und mich zu entwickeln. Ich durfte meine Erfahrungen machen und habe viele Unterstützer und Unterstützerinnen gehabt, ohne die ich heute nicht an dem Punkt angelangt wäre, wo ich als Inhaber der Stabsstelle Pflegeentwicklung bin.

Interesse geweckt?

Weitere Informationen und unsere Karrieremöglichkeiten finden Sie unter: www.karriere-zfp-emmendingen.de